Направление анализа и прогноза трудовых ресурсов.

Прогноз.

Трудовые ресурсы — это часть населения, которая в силу совокупности физических свойств, опыта и специальных знаний может принимать участие в создании материальных благ либо трудиться в сфере одолжений.

В состав трудовых ресурсов включаются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; трудящиеся дети (до 16 лет); население старше рабочего возраста, принимающее участие в публичном производстве.

К трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих калек I и II групп, и лиц, перешедших на пенсию на льготной основе раньше установленного в общем порядке рабочего возраста. При продолжительности уровня жизни и увеличении рождаемости будет иметь место рост численности населения а, следовательно, и трудовых ресурсов.

Значительное влияние на величину трудовых ресурсов оказывают миграционные процессы. Прогнозирование трудовых ресурсов есть составной частью процесса разработки демографических прогнозов. Демографические прогнозы базируются на показателях естественного и механического перемещения населения. Объектами демографических прогнозов есть рождаемость, смертность, миграция, трудовые ресурсы и т.д.

Точность демографических прогнозов зависит от многих факторов, но, в первую очередь от дальности. Считается, что расхождение в 10% между фактом и прогнозом в долговременных прогнозах есть удовлетворительным. Прогнозы на 5-10 лет направляться разрабатывать с точностью 5%. Информационной базой прогноза есть отчетность (текущий учет естественного и механического перемещения населения) и намерено организованные статистические наблюдения (переписи, особые выборочные социально — демографические обследования, картотеки населения и различные списки). В большинстве случаев употребляются способы экспертных оценок, способы экстраполяции, способы статистического моделирования, балансовый способ, нормативный способ.

Перспективная численность населения определяется, исходя из численности населения в базовом периоде и ожидаемых смертности и коэффициентов рождаемости. Чt = Чб + Кр.о * Чб — Кс.о * Чб. Коэффициент рождаемости (ожидаемый) рассчитывается как отношение числа появившихся детей в определенном периоде к среднегодовой численности населения, а коэффициент смертности (ожидаемый) — методом деления числа погибших. При прогнозных расчетах нужно принимать к сведенью мероприятия социально-демографической политики.

Прогнозные расчеты структуры населения осуществляются способом передвижки возрастов. ПиП трудовых ресурсов предполагает совокупность анализа, плановых расчётов и прогноза. Исходный этап ПиП — использования и анализ состояния трудовых ресурсов. По окончании анализа рассчитывается структура населения и перспективная численность. Следующий этап — расчет показателей формирования трудовых ресурсов. Завершающий этап — расчет численности работников, занятых в отраслях народного хозяйства.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется методом вычитания из прогнозируемой численности населения в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих калек I и II групп в трудоспособном возрасте, и неработающих лиц трудоспособного возраста, приобретающих пенсию на льготной основе.

Анализ.

Трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников разных профессионально — квалификационных групп, занятых на входящих и предприятии в его списочный состав.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное применение являются главными факторами успешной работы предприятия. Исходя из этого анализу применения трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться громадное значение.

Главные задачи анализа трудовых ресурсов:

анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

• анализ перемещения трудовых ресурсов;

анализ применения рабочего времени;

• трудоёмкости производительности продукции и анализ труда;

• анализ зарплаты .

В ходе анализа применения трудовых ресурсов изучается перемещение персонала, поскольку каждые трансформации, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на итогах деятельности всего предприятия.

Трансформации в списочной численности работников происходят благодаря приёма и увольнения работников на работу новых сотрудников.

Согласно данным о наличии кадров в целом по предприятию, по группам персонала и отдельным категориям рассчитываются следующие показатели, характеризующие перемещение кадров:

• коэффициент оборота по приему;

• коэффициент оборота по выбытию;

• коэффициент текучести кадров;

• коэффициент постоянства состава кадров предприятия;

• коэффициент замещения.

Во всех коэффициентах, отражающих в совокупности процесс перемещения трудовых ресурсов, употребляется показатель среднесписочной численности.

Рули24. Трудовые ресурсы


Похожие статьи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: