Основные гарантии в области рабочего времени

3.1.Работодатель организует работу так, дабы обеспечить соблюдение установленной трудовым законодательством, настоящим Коллективным соглашением нормы рабочего времени (нормы длительности рабочего дня, смены, семь дней, месяца) и отдыха.

3.2.Обычная длительность рабочего времени работников Общества, трудящихся в обычных условиях, не имеет возможности быть больше 40 часов в неделю.

3.3.Сокращенная длительность рабочего времени работников Общества устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.4.Для дам – работниц Общества, среди них и для трудящихся в обычных условиях труда, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Наряду с этим зарплата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.5.В связи с тем, что продолжительность производственного процесса в отдельных структурных подразделениях Общества превышает допустимую длительность ежедневной работы, допустить введение в указанных подразделениях сменную работу в две, три, четыре смены.

3.6.При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом согласится квартал.

3.7.При сменной работе длительность рабочей смены, семь дней может отклоняться от установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Коллективным соглашением нормы рабочего времени.

3.8.В целом и при суммированном учете рабочего времени его длительность за учетный период не должна быть больше установленную норму рабочего времени.

3.9.Длительность рабочей недели, выходные дни, длительность ежедневной работы, окончания работы и время начала, время перерывов в работе, чередование нерабочих дней и рабочих, число смен в день, правила и порядок чередования смен, допуск режима работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (Приложение № 1).

3.10. При сменной работе окончания смены и время начала, перерывы в работе, переход из одной смены в другую определяются графиком сменности.

3.11. Графики сменности утверждаются начальниками структурных подразделений по согласованию с профкомом структурного подразделения.

3.12. Графики сменности являются локальными нормативными актами, доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в воздействие.

3.13. При составлении графика сменности должны быть учтены условия труда, допустимая норма рабочего времени и длительность смены для определенной категории работников, норма времени отдыха, возможность транспортного обеспечения доставки работника на работу (рабочее место), по возможности пожелания и интересы работника, в особенности лиц с домашними обязанностями. Работники чередуются по сменам равномерно.

3.14. Привлечение к работе в две смены подряд запрещается.

3.15. Длительность междусменного отдыха вместе с обеденным перерывом, в большинстве случаев, не должна быть менее двойной длительности рабочего времени в смене, предшествующей отдыху.

3.16. Время ночной смены – с 22 часов до 06 часов. Вечерней вычислять смену, на которую приходятся часы с 18 часов до 22 часов, независимо от времени ее окончания и начала в соответствии с утвержденными в Обществе режимами отдыха и труда.

3.17. Дежурства работников по окончании окончания рабочего дня, в праздничные дни и выходные допускаются крайне редко, лишь по письменному распоряжению Работодателя (начальника структурного подразделения) и по согласованию с Профкомом (с профкомами структурных подразделений).

3.18. Длительность дежурства либо работы вместе с дежурством не должна быть больше обычной длительности рабочего дня (смены).

3.19. Дежурство в праздничные дни и выходные компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы.

время отдыха и Рабочее время

Похожие статьи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector