Главные рабочие либо производственный персонал заняты в материальном производстве продукции, исполнении услуг и работ по ТО и ремонту машин. К ним относятся слесари по ремонту автомобилей, мотористы, электрики, диагносты ЭСУД, рихтовщики, электрогазосварщики, маляры, аккумуляторщики, станочники и др.
Различают главную и дополнительную зарплату . К базнойотносится плата, начисляемая работникам за отработанное время, качество и количество работ: оплата по сдельным расценкам (тарифам), окладам, премии повременщикам и сдельщикам, доплаты за работу ночью, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительнойзаработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов детям, за время исполнения национальных и публичных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и направлятьсявать совокупности зарплаты , каковые они вычисляют самый целесообразными в конкретных условиях работы. форма и Система зарплаты , размеры тарифных ставок, окладов, совокупности премирования фиксируются в личном и коллективном соглашениях и других нормативно-правовых актах, издаваемых на предприятии. Для зарплаты работников смогут использоваться разные совокупности.
При сдельной зарплате плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных квалификационных требований и услуг к работе.
При повременной форме заработной платы труд работника оплачивается от количества отработанного времени и уровня квалификации, определяемой тарифным разрядом. Это форма зарплаты используется в том месте, где нереально установить индивидуальную норму выработки, и на участках автоматизированного производства, где функции рабочих сводятся к наладке и наблюдению за оборудованием, при конвейерной организации производства с заданным тактом.
При прямой личной сдельной зарплате заработок рабочего определяется числом произведённой продукции, работ (одолжений) и расценкой за единицу продукции, причём расценка постоянна и не зависит от исполнения норм выработки.
При бригадной сдельной зарплате оплачивается по конечным итогам работы бригады в зависимости от количества выполненной работы и расценки за единицу работы. После этого заработную плату распределяют между участниками бригады в соответствии с их квалификацией и отработанным временем. Сдельно-премиальная совокупность заработной платы является прямой сдельную совокупность, дополненную премированием за достижение определённых производственных показателей.
При несложной повременной оплате заработная плат рабочего определяется на базе практически отработанного времени и присвоенной тарифной ставки. Повременно-премиальная совокупность предусматривает сочетание несложной повременной зарплаты с премированием за результаты в работе.
При повременно-премиальной совокупности с установленным заданием зарплата рабочих включает в себя три составляющие: 1) повременную часть — доход за отработанное время; 2) дополнительную плату за исполнение нормированного задания в процентах к повременной части в зависимости от выполненного объёма работ; 3) премию за увеличение производительности труда.
Разновидностью повременно-премиальной есть окладная совокупность, при которой зарплата рабочих производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам. В случае если зарплата регулируется тарифной совокупностью, то в базе исчисления заработной платы руководящих и инженерно-технических работников, и служащих лежат схема должностных окладов, регламентированная штатным расписанием, и квалификационные справочники должностей [10, 11].
Совокупность премирования вводятся на фирмах для усиления материальной заинтересованности работников в исполнении договорных обязательств, увеличении качества работы и производительности труда. Премии смогут выплачиваться каждый месяц, поквартально, за полугодие, за год. В большинстве случаев, размер таких премий определяется в процентном отношении к окладу (для работников, труд которых оплачивается повременно) либо к практически начисленной сумме главной заработной платы (для работников, труд которых оплачивается сдельно). В этом случае в состав дохода, не считая тарифной ставки (оклада), включаются надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, классность, учёную степень, персональные надбавки и т.д.
Для главных рабочих СТОА, конкретно занятых проведением ТО и ремонта машин, в большинстве случаев, устанавливается сдельно-премиальная зарплата , призванная стимулировать как исполнение нужных количеств работ (одолжений), так и высокое качество их выполнения [31, 32].
Заданный либо планируемый объём работ (одолжений) по ТО и ремонту машин Vпл, в нормо-часах, на одного производственного рабочего рассчитывается исходя из фонда рабочего времени, планируемых утрат рабочего времени и регламентированных простоев оборудования и определяется по формуле
, (1.31)
где ФРВ — месячный фонд рабочего времени в соответствии с графику, час;
= 0,9 — коэффициент, учитывающий плановые утраты рабочего времени и регламентируемые простои оборудования;
= 0,7 — коэффициент, учитывающий планируемый уровень загрузки производственного рабочего.
Месячный фонд рабочего времени определяется на базе производственного календаря, утверждаемого каждый год Правительством РФ. Производственный календарь на 2011 год представлен в Приложении 1.
В соответствии с Производственному календарю на 2011 г. при 5-ти дневной рабочей недели продолжительностью 40 часов годовой фонд рабочего времени образовывает 1981 час либо в среднем:
часов в месяц.
С учётом поправочных коэффициентов
и
плановый количество одолжений по ТО и ремонту машин на одного производственного рабочего составит:
нормо-часа.
Учёт фактического количества сделанных одолжений (выполненных работ) производится по оплаченным заказ-костюмам (контрактам) на ТО и ремонт машин в нормо-часах. Нормы трудозатрат находятся в особых справочниках по нормированию времени (сборниках трудоёмкостей), созданных производителем машин [1]. Данные справочники в детализации и различных пропорциях содержат пооперационные нормативные трудоёмкости на все виды работ по конкретной модели автомобиля.
Эти трудоёмкости являются основанием (и оправданием) при нормировании цены исполнения работ (одолжений) на СТОА. Цена исполнения работ (одолжений) рассчитывается на основании указанных норм времени и действующей на предприятии на дату ремонта цены нормо-часа СНЧ и воображает собой лишь цена работ (одолжений). Цена заменяемых агрегатов, деталей и узлов, и применяемых при ТО и ремонте материалов оплачивается клиентом раздельно.
Для расчёта сдельной заработной платы ЗСД устанавливается соответствующий процент отчислений (ставка) ПО заработной платы с одного нормо-часа, дифференцированная по видам работ с учётом вредности, условий и тяжести труда (табл.1.8).
Сдельная часть заработной платы ЗСД, руб. определяется по следующей формуле:
, (1.32)
где VФАК — фактический выполненный месячный объём работ (одолжений), нормо-час; ПО — процент отчислений на зарплату по видам работ; СНЧ — стоимость нормо-часа на этот вид работ по ТО и ремонту машин (определяется по базисному предприятию либо исходя из сложившегося уровня цен на услуги автосервиса в регионе либо городе), руб.
Таблица 1.8
Процент отчислений на зарплату главных рабочих ПО, %
| Наименование работ | Процент отчислений По, % |
| Предпродажная подготовка | |
| Уборочно-моечные работы | |
| Установка дополнительного оборудования | |
| Антикоррозийная обработка кузова | |
| ТО и ТР агрегатов, систем и узлов | |
| Регулировка углов развал-схождения | |
| Шиномонтаж и балансировка колёс | |
| Диагностические работы | |
| Ремонт кузова | |
| Окраска машин | |
| Ремонт агрегатов (КП, РЗМ и т.п.) | |
| Капремонт двигателей | |
| Расточка блока цилиндров, шлифовка коленвала |
Расчет заработной платы в 1С:Управление и Зарплата персоналом 8 ред. 3.1
