Предприятия самостоятельно, но в правовом поле устанавливают штатное расписание, системы и формы зарплаты , премирования
Различают две главные формы зарплаты : сдельную (в то время, когда в базу расчета берется расценка и объём работы за исполнение его единицы) и повременную (за базу – тарифная ставка за час работы либо оклад и отработанное время) Помимо этого, вероятно использование разновидностей этих форм (несложная повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т.д.)
Зарплату таких категорий работников, как продавцы, заведующие секциями, отделами либо фирмами розничной торговли, не освобожденные от главной работы (за прилавком), контролеры-кассиры, контролеры, кассиры и т.п., рекомендуется установить в зависимости от практически выполненною товарооборота.
При организации зарплаты продавцов возможно использована смешанная зарплата , сочетающая повременную и сдельную формы зарплаты . При смешанной оплате устанавливается доля оклада и месячный оклад, выплачиваемая повременно. Из оставшейся доли оклада рассчитывается сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднемесячного товарооборота Зарплата за истекший месяц при смешанной зарплате складывается из части оклада (тарифной ставки) за отработанное время и сдельной части дохода
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ минимальная зарплата (минимальный размер зарплаты ) – обеспечиваемый законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, всецело отработавшего норму рабочего времени при исполнении несложных работ в обычных условиях труда
Минимальный размер зарплаты устанавливается в один момент на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека
Месячная зарплата работника, отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом минимального размера зарплаты (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Обычная длительность рабочего времени – 40 часов в неделю. По соглашению между администрацией и работниками может устанавливаться неполный рабочий сутки. Зарплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от количества выполненных работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
К примеру, продавцу 1 категории установлен месячный оклад в размере 400 руб., из которых 50% выплачивается повременно. Из оставшихся 200 руб. исчислена сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднемесячного товарооборота в размере 10000 руб. Сдельная расценка равна 200 рублей за 10 тыс. руб. фактического товарооборота (200 руб. ? 10000 руб. ? 10 тыс. руб.). При фактическом товарообороте 500 тыс. руб. заработная плат продавца в целом составит 10000 руб., а при 1000 тыс. руб. – 20000 руб.
Так, в случае если практически отработанное время меньше установленной нормы, то зарплата возможно меньше, чем установленный законом минимальный месячный размер зарплаты .
На основании выбранной совокупности оплаты на предприятии учет ее регламентируется следующими документами
— выписка из протокола собрания о ставках повременщиков,
— табель учета рабочего времени;
— карточки учета выработки,
— костюмы, контракты, договора, трудовые соглашения с визой начальника о выплате, распоряжения и др.
В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму зарплаты за отработанное время, и за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, по окончании чего составляется расчетная ведомость (ф. № Т-51). В данном документе раздельно по каждому работнику указываются фамилия, инициалы, табельный номер, должность (профессия), тарифная ставка, количество отработанных дней (часов), сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат (в т.ч. цена социальных и материальных благ), произведенные зачёты и удержания, сумма к выплате. Эти расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается заработная плат.
На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись начальника на выдачу зарплаты . Все платежные ведомости, которыми не считая выдачи заработной платы оформляются выдачи авансов, и средств в подотчет и т.п., подлежат регистрации нарастающим итогом В первую очередь года.
Помимо этого, на фирмах с маленькой численностью работников применяют для выплаты и начисления заработной плата единую расчетно-платежную ведомость.
По каждому работнику эти расчетно-платежной ведомости в один момент заносятся в лицевой счет, что есть справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего дохода для расчета отпускных, оплаты больничного страницы, выплаты компенсации при увольнении
Зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, к примеру, еженедельно, раз в пятнадцать дней – в соответствии с порядку, установленному на предприятии. При совпадении дня выплаты с выходным либо нерабочим торжественным днем выплата заработной платы производится незадолго до этого дня (ст. 136 Трудового кодекса)
Наряду с этим в сутки выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление налога на доходы, и платежей во внебюджетные социальные фонды (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Зарплата выдается из кассы фирм в течении. По окончании данного срока в платежных ведомостях против фамилии лица, не взявшего причитающуюся ему сумму, кассир ставит штамп либо делает отметку «Депонировано». В каждой платежной ведомости кассир показывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы. Аналитический учет невыданной зарплаты, премии и т.д. ведется по каждому работнику в книге учета депонированной заработной платы. По окончании выплаты депонированной заработной платы в книге делается об этом соответствующая отметка – номера и указание даты расходного ордера, по которому выдана соответствующая сумма. Депонированные средства сдаются в учреждение банка, и на сданные суммы составляется один неспециализированный расходный кассовый ордер.
Депонированные суммы сохраняются до востребования в течение трех лет. Невостребованные средства зачисляются в доход предприятия.
Из чего складывается фонд заработной платы работников
