Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
Заработная плата выполняет следующие функции:
— воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
— стимулирующую – повышение заинтересованности в развитие производства;
— социальную – реализация принципов социальной справедливости.
Организация оплаты труда на предприятии основывается на принципах:
— вознаграждение работников предоставляется в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда, и результаты работы коллектива;
— представление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты;
— государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.
Отдельными элементами оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договора и отраслевые соглашения.
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.
Коллективные договоры заключаются между администрацией и трудовым коллективом. В нем фиксируются условия оплаты труда работника, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат. Организация заработной платы регулируется тарифной системой.
Под тарифной системой понимают совокупность норм и нормативов, используемых для дифференциации заработной платы работников.
Тарифная система включает следующие элементы:
— тарифные ставки;
— тарифная сетка;
— тарифно-квалификационные справочники;
— районные коэффициенты.
Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные ставки на предприятиях устанавливаются в зависимости от следующих факторов:
— от интенсивности труда (или форм оплаты труда). Обычно тарифные ставки сдельщиков на 18-20% выше тарифных ставок повременщиков;
— от степени ответственности выполняемых работ;
— отклонения от нормальных условий труда и степени тяжести выполняемых работ.
По новому Трудовому Кодексу работодатели не имеют право устанавливать доплаты за работу во вредных или особо вредных условиях труда в размере меньше чем 4-12% тарифной ставки.
Минимальный размер тарифной ставки на предприятии может устанавливаться или в соответствии с Генеральным соглашением или рассчитываться, если есть надежда на то, что он будет выше, чем в генеральном соглашении.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Под тарифным коэффициентом понимают коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка последующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Различают тарифные сетки с прогрессивным и регрессивным характером возрастания тарифных коэффициентов.
Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов.
Тарифно-квалификационные справочники представляют собой совокупность квалификационных требований к рабочим в зависимости от сложности выполняемых работ и требуемой теоретической и практической подготовки.
Особое значение при организации оплаты труда (особенно в современных условиях) приобретают районные коэффициенты, которые устанавливаются государством в размере от 1 до 2, в зависимости от географического положения предприятия и климатических условий.
Следующей работой по организации оплаты труда является выбор ее формы.
Для каждой категории работников исходя из условий труда, возможно использование повременной, сдельной и окладной.
Сдельная оплата труда — это плата за количество выработанной продукции или выполненных работ по установленным тарифным ставкам и нормам выработки или нормам времени.
В основе расчета сдельной оплаты труда лежит расчет сдельной расценки за единицу выпущенной продукции или выполненных работ:
3.9 Заработная плата и стимулирование труда #128218; ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля
