открыть карточку сотрудника, потом перейти по ссылке удержания и Плановые начисления.
открыть приказ о приеме на работу сотрудника.
открыть справочник Виды удержаний и начислений, в поле отбора выбрать нуж ного сотрудника.
верны ответы 1, 2, 3.
верны ответы 1 и 2.
10.13 Для чего рекомендован документ Кадровое перемещение?
Для регистрации перемещения сотрудника из одного подразделения в второе.
Для регистрации перемещения сотрудника с одной должности на другую.
Для регистрации трансформации совокупности зарплаты сотрудника.
Верны ответы 1,2, 3.
Верны ответы 1 и 2.
10.14 Список дешёвых видов начислений в документе Заказ-костюм
постоянно содержит два предопределенных вида начисления.
зависит от состава плановых начислений исполнителей, указанных в заказ-костюме.
ни от чего не зависит и возможно поменян пользователем по собственному усмотрению.
10.15 Возможно ли посредством документа Сдельный костюм начислить заработную плат в валюте, хорошей от валюты управленческого учета?
Да, в случае если в настройках параметров учета установлен флажок Начислять заработную плат в валюте.
Да, но лишь в валюте регламентированного бухучёта.
Да, в любой валюте из справочника валют.
Верны ответы 1 и 2.
Верны ответы 1 и 3.
Нет.
10.16 На что воздействуют сотрудников и значения, указанные в документе Сдельный костюм в табличной части Состав бригады?
На размер начисления каждого сотрудника.
На величину неспециализированного фонда зарплаты по наряду.
На количество нормо-часов каждого сотрудника.
Ни на что не воздействуют, значения указываются справочно.
10.17 В каком справочнике сохраняются информацию о бригадах сотрудников?
Ресурсы предприятия.
Сотрудники.
Бригады.
10.18 Может ли сдельный костюм быть оформлен лишь на одного исполнителя?
Нет, сдельный костюм постоянно оформляется на бригаду из нескольких исполнителей.
Да, в сдельном костюме возможно выбрать бригаду, складывающуюся из одного сотрудника.
Да, в сдельном костюме возможно выбрать не бригаду, а конкретного сотрудника.
Верны ответы 2 и 3
10.19 Возможно ли ввести сдельный костюм на основании вторых документов раздела работы, услуги, производство?
1. Да, на основании документа Производство.
Да, на основании документа Заказ на производство.
Да, на основании документа Заказ-костюм.
Нет.
Верны ответы 1, 2, 3. Верны ответы 1 и 2.
10.20 Что указывается в документе Сдельный костюм в строчке табличной части Операции?
Запланированная операция с возможностью детализации до заказа клиента.
Запланированная операция с возможностью детализации до продукции и заказа покупателя.
Запланированная и выполненная операция с возможностью детализации до заказа клиента.
Запланированная и выполненная операция с возможностью детализации до продукции и заказа покупателя.
10.21 Начисление заработной платы документом Сдельный костюм осуществляется
на даты документов Заказ клиента, указанных в табличной части Операции.
на даты фактического выпуска наименований продукции, указанных в табличной
части Операции
на дату, указанную в реквизите “Дата закрытия”.
на дату документа “Сдельный костюм”
10.22 Чем отличается внешнее задание на работу от внутреннего?
Внешнее задание постоянно отражается в Календаре сотрудника, а внутреннее в нем ни при каких обстоятельствах не отражается.
Во внешнем задании возможно указана цена одного часа работ, а во внутреннем задании возможность указания цены отсутствует.
Во внешнем задании неизменно указаны заказы клиентов, а во внутреннем задании заказ возможно не показывать.
Все ответы верны.
10.23 Кто возможно назначен исполнителем в документе Задание на работу?
Лишь сотрудник.
Лишь бригада.
Как сотрудник, так и бригада.
Сотрудник, бригада либо ресурс.
10.24 Может ли в программе отсутствовать возможность ведения штатного расписания?
Да, в случае если в настройках параметров учета отключен флажок Вести учет по нескольким подразделениям (двум и более).
Да, в случае если в настройках параметров учета отключен флажок Вести штатное расписание.
Да, в случае если осуществляется обмен данными с конфигурацией Бухгалтерия предприятия.
Нет.
10.25 В каком случае при вводе нового сотрудника в справочник Сотрудники программой будет машинально создан документ Приема работу?
В случае если в форме ввода нового сотрудника установлен флажок Автоформирование.
В случае если сотрудник принимается на главное место работы.
В случае если заполнены все реквизиты, выделенные красным, на вкладке Информацию о приеме на работу.
В любом случае.
Ни в каком случае.
10.26 , если сотрудник принимается на работу на полставки, как указывается величина его оклада при вводе планового начисления по окладу по дням?
Указывается месячный оклад как за полную ставку, при расчете заработной плата эта сумма будет поделена пополам.
Указывается месячный оклад как за полставки, расчет заработной плата будет происходить от данной суммы.
Указывается размер оклада за один сутки.
10.27 Что необходимо сделать чтобы в документе Начисление заработной плата стало возмможно ввода информации о налоге на доходы конкретного сотрудника?
Установить флажок Вести учет налога на доходы в настройках параметров учета.
Добавить налог на доходы в перечень плановых удержаний сотрудника и видов начислений.
Последовательно выполнить 1 и 2.
Ничего делать не требуется, такая возможность постоянно присутствует в этом документе.
Такая возможность не покажется ни в каком случае. Информацию о налоге на доходы со трудника вводятся посредством вторых документов программы.
10.28 Как именно сумма налога на доходы представленав расчетном листке сотрудника?
В перечне начислений.
В перечне удержаний.
В перечне налогов.
Никак не представлена.
10.29 В каком случае в программе отсутствует возможность принять сотрудника на работу по совместительству?
В случае если в настройках параметров учета не установлен флажок Вести учет по компании.
В случае если в настройках параметров учета не установлен флажок Вести учет по нескольким подразделениям (двум и более).
В случае если в настройках параметров учета не установлен флажок Применять совместительство нескольких должностей одним направляться. лицом.
В случае если сотрудник уже один раз принят на работу по совместительству.
Верны ответы 2 и 4.
Верны ответы 3 и 4.
10.30 Возможно ли отнести затраты по зарплате административного персонала на конкретный заказ клиента?
Нет, потому, что такая возможность реализована лишь для затрат по зарплате производственного персонала.
Нет, потому, что в программе по большому счету нет возможности относить затраты и затраты по зарплате на конкретные заказы клиентов.
Да, в случае если указать данный заказ клиента в табличной части документа Начисление заработной плата.
Да, при условии, что на работы по данному заказу сотрудникам административного подразделения были выданы задания посредством документа Задание на работу.
10.31 Смогут ли начисления одного и того же сотрудника относится на раз ные счета затрат при повременной совокупности оплаты?
Нет, т.к. счет затрат определяется для сотрудника в целом в документе Прием на работу.
Нет, т.к. счет затрат определяется для сотрудника в целом в документе Начисление заработной плата.
Да, т.к. счет затрат указывается раздельно для каждой строки документа Начисление заработной плата.
Да. Счет затрат указывается для каждого вида начисления сотрудника в документе Прием на работу, и ежемесячные суммы начислений смогут быть отнесены лишь на эти счета.
10.32 Возможно ли в программе организовать перечень сотрудников с их номерами телефона?
Да. направляться воспользоваться отчетом Перечни сотрудников в варианте Контактная информация сотрудников, наряду с этим в состав полей должны быть включены Сотрудник”
Да. Необходимо открыть справочник Сотрудники, потом выбрать Все действия — Вы вести перечень и отметить флажками поля ФИО и Телефон.
Верны ответы 1 и 2.
Нет.
10.33 Как именно в программе оформляется фактическая выплата заработной платы?
Документом Расход из кассы с видом операции Заработная плат по ведомости.
Документом Расход из кассы с видом операции Заработная плат сотруднику.
Документом Платежная ведомость.
Верны ответы 1 и 2.
Верны ответы 2 и 3.
10.34 Возможно ли в программе взять печатную форму Платежная ведомость”
Да, посредством отчета Расчеты с персоналом в варианте Платежная ведомость.
Да, посредством документа Платежная ведомость.
Да, надавив кнопку Платежная ведомость в форме перечня справочника Сотрудни-
Л
4= нерны ответы L 2;3.
10.35 Какая информация не представлена в отчете Расчетная ведомость?
Табельный номер.
Должность.
Количество занимаемых ставок.
Отработано дней.
К выплате.
10.36 Посредством какого именно отчета смогут быть взяты информацию о взаиморасчетах с сотрудниками по зарплате?
Взаиморасчеты в варианте Ведомость по взаиморасчетам.
Расчеты с персоналом в варианте Ведомость согласно расчетам с персоналом.
Расчеты с подотчетниками в варианте Ведомость согласно расчетам с подотчетника-ми.
Верны ответы 1 и 2.
Верны ответы 1, 2, 3.
Верны ответы 2 и 3.
Как в 1С совершить расчет заработной платы при разных совокупностях зарплаты
