Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:

выполнять законы, иные нормативные правовые акты, нормативные документы ОАО РЖД, ЦДРП, условия тарифного соглашения и коллективного договора, настоящих Правил и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым соглашением;

снабжать работников технической иными средствами и документацией, нужными для выполнения ими должностных обязанностей; верно организовать труд работников, дабы любой трудился по квалификации и своей специальности, имел закрепленное за ним рабочее место, вовремя до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечен здоровыми и надёжными условиями труда, в исправном состоянии инструментом, автомобилями, прочим оборудованием и станками, и нормативными запасами сырья, других ресурсов и материалов, нужных для бесперебойной и ритмичной работы;

снабжать условия и безопасность труда работников, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда;

осуществлять мероприятия по увеличению эффективности производства, качества, работы и производимой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, повышению культуры и улучшению организации производства;

снабжать работникам равную зарплату за труд равной сокровище;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным соглашением, настоящими и трудовыми договорами Правилами;

снабжать направление работников в соответствии с правилами на обучение, переподготовку (получение квалификации и другого образования) и увеличение квалификации с сохранением финансового содержания на период обучения, создавая нужные условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, увеличением квалификации);

направлять работников в командировку для исполнения производственного задания в организацию, которая находится в второй либо той же местности, что и главное место работы, отказ работника от направления в командировку есть нарушением трудовой дисциплины, может стать основанием для применения работодателем одного из видов дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение),

снабжать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

неуклонно выполнять правила охраны и трудовое законодательство труда, Правила технической эксплуатации железных дорог РФ; улучшать условия труда, снабжать надлежащее оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующее правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, правилам и санитарным нормам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ нужно для обеспечения надёжных условий труда, работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом, принимает меры, снабжающие надёжные условия труда;

снабжать соблюдение режима экономии, рациональное и действенное применение материальных ресурсов;

принимать нужные профилактические работы производственного травматизма, опытных и других болезней работников; в случаях, предусмотренных законодательством, вовремя предоставлять компенсации и льготы в связи с временными условиями труда (сокращенный рабочий сутки, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); снабжать в соответствии с положениями и действующими нормами особой одеждой, другими средствами и специальной обувью личной защиты;

разглядывать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о распознанных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать о принятых мерах представителям и указанным органам;

вовремя разглядывать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, помогать массовому техническому творчеству;

осуществлять контроль за соблюдением мер по защите и неразглашении тайной информации в пределах ПМС № 114;

вовремя делать предписания национальных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов , иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

осуществлять необходимое социальное страхование работников в порядке, установленном законами ;

снабжать надёжные условия и охрану труда, трудящихся в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ;

на время прохождения периодических и медицинских осмотров сохранять за работником среднюю зарплату, установить прохождение периодических и медицинских осмотров не более 16 часов (два рабочих дня);

возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими должностных обязанностей, и компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, каковые установлены Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами;

выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, трудовыми договорами и тарифным соглашением.

4.2. Работодатель в праве:

заключать, изменять и расторгать трудовые контракты с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными законами ;

поощрять работников за добросовестный действенный труд;

потребовать от работников выполнения ими собственных бережного отношения и трудовых обязанностей к имуществу и имуществу предприятия вторых работников, соблюдения настоящих Правил;

завлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными законами .