ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ СОЗДАННОГО
ОБОРУДОВАНИЯ
Себестоимость ремонта – один из показателей, характеризующих качественную сторону деятельности отделения локомотивного депо. В ней отражается степень применения трудовых и материальных ресурсов, использования и результаты внедрения новой технологии и техники, эффективность труда и уровень организации и производства, рациональность существующей структуры управления.
Себестоимость ремонта определяется величиной затрат в финансовом выражении, приходящейся на единицу ремонтируемой отделением продукции.
Годовые затраты отделения на ремонт, р., вычислим по формуле
(6.1)
где Зо – затраты на главную зарплату производственных рабочих, р.;
Дз – затраты на надбавки и доплаты компенсационного характера, р.;
Зд – затраты на дополнительную зарплату производственным рабочим, р.;
Ос – начисления на зарплату, р.;
М – затраты на потребляемые материалы, р.;
Пс – затраты на полуфабрикаты собственного изготовления, р.;
Пи – затраты на покупные изделия, р.;
Сэ – затраты на потребляемые энергоресурсы для технологических целей, р.;
Ао – затраты на амортизацию оборудования, р.;
Соб – затраты на содержание и эксплуатацию оборудования, р.;
Сн – накладные затраты, р.
Затраты на главную зарплату производственных рабочих, р., определим в соответствии с выражению
(6.2)
где Ая – явочное количество работников отделения; из курсового по дисциплине ОП и УП, принимаем Ая = 5 чел.;
Т – месячная тарифная ставка, р.;
kпр – коэффициент, учитывающий премию; для слесарей отделения принимаем kпр = 0,8.
Месячная тарифная ставка включает расчетную доплату и тарифную ставку по договору и определяется
(6.3)
где Тр – расчетная тарифная ставка, р.;
Тк – доплата по договору, р.
Доплата по договору принимается равной
(6.4)
Расчетную тарифную ставку определим следующим образом
(6.5)
где Т1 – месячная тарифная ставка I разряда, р.; Т1 = 341120 р.;
kт – коэффициент увеличения тарифных ставок по технологическим видам работ, р.; для ремонта kт = 1,2;
kср – средневзвешенный тарифный коэффициент работ отделения
(6.6)
где Pi – количество делаемых в отделении работ по i-му разряду, чел.·ч; эти значения количеств работ забраны из курсового проекта по дисциплине ОП и УП: PIII = 0,24 чел.·ч, PIV = 1,21 чел.·ч, PV = 1,14 чел.·ч;
ki – тарифный коэффициент i-го разряда (таблица 6.1).
Таблица 6.1 – Тарифные коэффициенты разрядной сетки
Разряд | ||||||
Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 |
По формуле (6.6) рассчитываем
Тогда, расчетная тарифная ставка по выражению (6.5) составит
Тогда, доплата по договору по выражению (6.4) составит
Так, месячная тарифная ставка равняется
Следовательно, в соответствии с выражению (6.2) рассчитываем затраты на главную зарплату производственных рабочих
надбавки и Доплаты к тарифной зарплате компенсационного характера, р.,
Дз = Зо (Qвл + Qпм + Qпр + Qвр), (6.7)
Работа с листовым металлом,обзор оборудования