На данный момент условия труда классифицируются согласно гигиеническим параметрам, установленным в Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006-05, утвержденном 29 июля 2005 г. Главным государственным санитарным доктором РФ и введенном в воздействие с 1 ноября 2005 г. (Еще раз обратим внимание читателя, что терминология этого документа частично не сходится с терминологией Трудового кодекса РФ.)
Гигиенические нормативы (ГН) обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены.
Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и страшные.
При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (либо) страшные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (либо) напряженность. Уровни вредных и (либо) страшных производственных факторов определяются на базе инструментальных измерений (потом — измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и действенно действующих средствах коллективной защиты. Наряду с этим употребляются способы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.
16. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, напряжённости и тяжести трудового процесса нужно применять средства измерений, прошедшие национальную поверку в срок.
17. Оценка факторов производственной трудового процесса и среды основана на гигиенической классификации условий труда.
18. Измерения и оценка производственной трудового процесса и среды оформляются протоколами.
В каждом случае протоколы должны содержать следующие эти:
1) идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);
2) наименование организации, его адрес;
3) наименование подразделения организации, рабочего места;
4) дата проведения измерений;
5) наименование организации (либо ее подразделения), привлеченной к исполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации;
6) наименование измеряемого фактора;
7) сведения о используемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);
способ оценок и проведения измерений с указанием наименования и идентификационного номера нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка;
9) место проведения измерений (с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с нанесением размещения и указанием оборудования на нем точки(ек) замеров (отбора проб);
10) нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его действия (приложение N 1 к Порядку);
11) сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (потом — ПДК), предельно допустимые уровни (потом — ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора;
12) опасности и класс вредности по этому фактору;
13) должность, фамилия, подпись и инициалы эксперта, проводившего измерения;
14) должность, фамилия, подпись и инициалы представителя организации, где проводились инструментальные измерения;
15) должность, фамилия, подпись и инициалы важного лица Аттестующей организации, печать Аттестующей организации (при ее привлечения).
19. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы оценок и измерений, являющиеся неотъемлемым элементом Карты аттестации рабочего места по условиям труда (потом — Карта), пример формы которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, а Советы по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда — Приложением N 3 к Порядку. Наряду с этим в правом верхнем углу протоколов делается надпись к строчку 030.
Допускается оформление оценок и результатов измерений по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест.
В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.
20. В случаях проведения работ в условиях ЧС (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) оценки и измерения условий труда не проводятся.
Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
39. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок: по степени и классу вредности и (либо) опасности факторов производственной трудового процесса и среды; по классу условий труда по травмобезопасности; по обеспеченности работников СИЗ.
40. Гигиеническая оценка фактического состояния условий труда производится на базе сопоставления результатов измерений факторов производственной трудового процесса и среды с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений и на базе действующей классификации условий труда определяется степени условий вредности и класс труда и (либо) опасности как для каждого вредного и (либо) страшного производственного фактора, так и для рабочего места в целом.
41. При соответствии фактических значений факторов производственной трудового процесса и среды гигиеническим нормативам, и при исполнении требований травмобезопасности обеспеченности работников и рабочего места СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают требованиям безопасности и гигиеническим требованиям. Рабочее место согласится аттестованным соответственно с классом 1 либо 2 с оценкой соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.
42. В случаях, в то время, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (либо) страшных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и (либо) требованиям по травмобезопасности и (либо) обеспеченности работников СИЗ согласится аттестованным: по опасности и вредности факторов производственной трудового процесса и среды с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; по травмобезопасности с классом 3; по обеспеченности СИЗ с оценкой не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.
43. Проведение работ в условиях ЧС (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) классифицируется по вредности и (либо) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности — по классу 3.
44. При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (страшному) в организации без промедлений разрабатывается комплекс мер, направленных на понижение уровня действия страшных факторов производственной трудового процесса и среды или на уменьшение времени их действия.
Ответственная тема. Особая оценка условий труда
