ВВЕДЕНИЕ
Одним из наиболее значимых направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия есть учет заработной платы работников предприятия. заработной платы и Учёт труда есть одним из самые трудоёмких и важных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей совокупности учета на предприятии.
В условиях перехода к совокупности рыночного хозяйствования в соответствии с трансформациями в экономическом и социальном развитии страны значительно меняется и политика в области зарплаты , социальной помощи и зашиты работников. Эти трансформации требуют использования множества и серьёзного изучения фундаментальных положений, принятых в государствах с развитой экономикой.
Контроль наровне с планированием, регулированием, анализом и учётом есть одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев совокупности контроля выступает денежный контроль. Его назначением есть обеспечение соблюдения законодательства в ходе использования и формирования денег, оценка экономической эффективности денежно-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
Вследствие этого вопросы организации ревизии на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и выяснило выбор темы курсовой работы «Ревизия расчетов с персоналом по зарплате », круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения.
Целью настоящей курсовой работы есть разработка методики ревизии учета операций по зарплате на примере открытого акционерного общества «Камволь», освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.
С целью достижения поставленной цели нужно решить следующий круг задач:
— изучение нормативно-ревизии и правового регулирования учёта заработной платы;
— анализ существующих совокупностей зарплаты и неспециализированных теоретических качеств порядка исчисления заработной платы;
— рассмотрение вопросов организации ревизии и бухгалтерского учёта в ОАО «Камволь»;
— разработка методики проведения ревизии операций по зарплате объекта изучения;
— ревизия удержаний и начислений из заработной платы работников ОАО «Камволь»;
— в следствии совершённой работы составление акта ревизии.
Объектом ревизии есть ОАО «Камволь».
Предметом ревизионной проверки есть удержания и начисления из заработной платы работников ОАО «Камволь».
ОАО «Камволь» — единственное в республике предприятие по выпуску шерстяных тканей костюмного и плательного назначения. Предприятие снабжает потребность в тканях для форменной одежды МВД, Минобороны, Прокуратуры, Национального таможенного комитета, МЧС и других структур.
ОАО Камволь создаёт ткани камвольные чистошерстяные и полушерстяные для пошива мужской, женской и детской одежды, особого назначения для силовых структур (МВД, Минобороны Республики Беларусь и РФ), и пряжу чистошерстяную и полушерстяную для производства трикотажных изделий.
Предприятие есть экспортно-ориентированным производством: более 65% производимых тканей отгружается на экспорт.
Общество есть независимым хозяйствующим субъектом с правом юрлица и осуществляет собственную деятельность в соответствии с Уставом предприятия, входит в состав Белорусского госхолдинга по реализации и производству товаров легкой промышленности «Беллегпром».
ОАО «Камволь» создано на основании приказа Мингосимущества Республики Беларусь от 31 декабря 1993г. методом преобразования национального предприятия «Минский камвольный комбинат».
Форма собственности — личная. Уставный фонд Общества на 01.01.2011 г. образовывает 9 435,7 млн. руб. Часть страны в имуществе ОАО «Камволь» образовывает 99,74%, юрлиц – 0,13% и физических лиц – 0,13%.
Исходя из Устава предприятия, главной целью ОАО «Камволь» есть получение прибыли. Цели:
¾ достижение удовлетворенности клиентов, благосостояния персонала, исполнения ожиданий общества;
¾ получение устойчивой прибыли, обеспечения конкурентоспособности и снижение себестоимости, процветания и развития организации;
¾ завоевание собственного места на рынке производства тканей, пряжи, увеличения их эффективности и качества производства.
Предприятие включает в себя чесально-прядильное и ткацко-отделочное производства. Главное производство обслуживают отдел главного энергетика, транспортный цех, ремонтно-строительный цех. Предприятие может обеспечить главное производство, начиная от разработки, изучений и заканчивая доставкой готовой продукции потребителю.
Практическая значимость изучения содержится в том, что созданные в курсовой работе положения по проведению и организации ревизии расчетов с персоналом по зарплате смогут быть использованы при разработке внутрифирменных стандартов предприятия.
Методика изучения базируется на диалектическом способе познания, системном подходе, способах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических способах. Главными способами изучения неприятностей соцзащиты являются синтез и анализ, дедукция и индукция, экономико-математическое моделирование. Анализ предполагает расчленение всего процесса на отдельные элементы. Синтез свидетельствует соединение разложенных элементов изучаемого объекта в единое целое либо новую организационную совокупность. синтез и Анализ неразрывно связаны между собой при изучении неприятностей соцзащиты.
При написании работы было использовано множество разной литературы, включая гражданское и налоговое законодательство, и методические материалы по ревизии расчетов по зарплате . В соответствии с поставленными задачами при написании курсовой работы употреблялись теоретико-методологические разработки в области бухучёта зарплаты , экономического анализа и ревизии разных отечественных и зарубежных ученых-экономистов.
Учет расчетов с поставщиками
