Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска достаточно детально регламентируется ТК РФ. к самые важным правилам предоставления отпусков относятся следующие:
— право на применение отпуска за первый год работы появляется у работника по окончании 6 месяцев его постоянной работы у данного работодателя за исключением случаев предоставления отпуска на более льготных условиях, предусмотренных статьей 122 ТК РФ. так, до истечении 6 месяцев постоянной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен дамам, перед отпуском по родам и беременности либо конкретно по окончании него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; др. случаях. Примечание: на практике ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется дамам не только перед отпуском по родам и беременности и конкретно по окончании него, но и по окончании иных видов отпусков по уходу за ребенком.
— по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику возможно предоставлен и до истечения 6 месяцев. Так норму по предоставлению работнику отпуска по окончании 6 месяцев нельзя рассматривать как только императивную. Императивность ее содержится в том, что работодатель не в праве задерживать предоставление отпуска работнику по окончании 6 месяцев за первый год постоянной работы. Это условие трудового контракта определяется зак-вом . Одновременно с этим, допускается соглашение сторон по более раннем предоставлении отпуска, что стоит разглядывать как факультативное условие трудового контракта.
— отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный у данного работодателя. Очередность предоставления отпусков определяется графиком их предоставления. В соответствии со ст. 123 ТК право утверждения графика отпусков предоставлено работодателю, что обязан учитывать вывод избирательного профсоюзного органа в порядке, предусмотрен ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 14 дней до наступления год . Работник должен быть извещен о начале отпуска не позднее чем за 2 семь дней до начала отпуска. Ч. 2 ст. 123 предусматривает обязательность графика отпусков как для работников так и для работодателей. На практике эта норма трактуется как отсутствие у работодателя права на трансформацию графика отпусков в одностороннем порядке по окончании его утверждения. направляться кроме этого учитывать, что в соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ последовательность категорий работников в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными законами РФ владеют правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в эргономичное для них время по их жажде. К ним, к примеру, относятся работники в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 267 ТК РФ.
— перенесение отпуска в будущем году допускается при соблюдении последовательности условий, предусмотренных статьей 124 ТК РФ, в частности: предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на обычном ходе работы организации (требуется согласие работников). Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев, по окончании окончания того рабочего года, за что он предоставляется. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, и непредставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам с вредными и (либо) страшными условиями труда. Помимо этого, работодатель обязан перенести отпуск по письменному заявлению работников на другой срок, в случае если работнику вовремя не была произведена оплата за время этого отпуска, или работник был предотвращён о времени начала отпуска позднее чем за 2 семь дней до его начала. Новый срок отпуска в этом случае согласуется с работником, другими словами определяется по обоюдному волеизъявлению сторон трудового соглашения. Ст. 124 предусматривает обязанность работодателя по переносу либо продлению отпускав в срок, определяемый работодателем, но с учетом пожелания работника в случаях временной нетрудоспособности работника, выполнение работником на протяжении ежегодного оплачиваемого отпуска национальных обязанностей (требуются необходимые условия, что бы трудовым зак-вом было предусмотрено освобождение от работы для для того чтобы случая выполнения обязанностей). В других случаях, предусмотренных трудовым зак-вом локальными нормативными актами.
— по обоюдному волеизъявлению работодателя и работника, в соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается разделение отпуска на части, но наряду с этим хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
— ст. 126 ТК РФ допускает замену отпуска финансовой компенсацией, но по определенным правилам, отойти от которых работодатель и работник не смогут кроме того по обоюдному волеизъявлению. К этим правилам относится следующие: финансовой компенсацией может быт заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней; требуется письменное заявление работника на замену отпуска финансовой компенсацией; при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год финансовой компенсацией смогут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней либо любое количество дней из данной части. Для последовательности категорий работников нуждающихся в повышенной социальной защите замена финансовой компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска не допускается за исключением выплаты финансовой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
— ст. 125 ТК допускает отзыв работника из отпуска, но только с его согласия. На работодателя возлагается обязанность по предоставлению в будущем неиспользованной вследствие этого части отпуска по выбору работника в эргономичное для него время в течении текущего рабочего года. Допускается присоединение данной части к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не имеет права отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, работников и беременных женщин, занятых на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда кроме того с их согласия. В соответствии с распоряжению пленума ВС РФ от 17 марта 2006 года самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул. Одновременно с этим, в распоряжении подчеркивается, что не будет являться прогулом применение работником дней отдыха , если работодатель в нарушении предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время применения работником таких дней не зависимо от усмотрения работодателя.
Ст. 127 ТК РФ разглядывает возможности реализации права на отпуск при увольнении. Предусматривается обязанность по выплате финансовой компенсации за все неиспользованные отпуска, допускается возможность предоставления неиспользованных отпусков с последующим увольнением (искл. Вина работника). Днем увольнения будет принимать во внимание последний сутки отпуска. В случае если контракт срочный отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, в то время, когда время отпуска всецело либо частично выходит за пределы срока этого соглашения. В этом случае днем увольнения кроме этого считается последний сутки отпуска. Так срочный ТД пролонгируется на время отпуска.
Ч. 4 ст. 127 устанавливает, прошение об увольнении самостоятельно при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае за работником сохранится общее право отзыва его заявления об увольнении, но уже не до дня самого увольнения, а до дня начала отпуска, в случае если на его место не приглашен в порядке перевода второй работник.
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его просьбе возможно предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что направляться разглядывать как факультативное условие трудового контракта. Предоставление для того чтобы отпуска регламентируется статьей 128 (изучить самостоятельно).
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть II
