Приказом социального развития и Министерства здравоохранения РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» введено в воздействие Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, начинающее действовать с 1 сентября 2008 г.
Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлены цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, и использования результатов и порядок оформления аттестации в организациях независимо от организационно-пра-вовых форм и форм собственности.
Созданное положение предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными, аналитическими и эргономическими способами изучений.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: гигиенические параметры оценки условий труда по опасности факторов и показателям вредности производственной среды, напряжённости и тяжести трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 г., Управление – Р 2.2.013-94, Стандарты совокупности безопасности труда (ССБТ), Санитарные нормы СН, правила и Строительные нормы СНиП, Нормы и гигиенические нормативы и др.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из характера труда и изменения условий, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Для проведения и организации аттестации рабочих мест по условиям труда издаётся приказ, в соответствии с которым создаются аттестационная рабочая группа организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются глава аттестационной рабочей группе, члены рабочей группы и важный за составление, хранение и ведение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, и определяются график и сроки проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В состав аттестационной рабочей группе организации рекомендуется вклю-чать экспертов работ охраны труда, организации труда и заработной платы, основных экспертов, начальников подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (рабочих групп) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных альянсов либо трудового коллектива.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда употребляются в целях:
— проведения и планирования мероприятий по условиям и охране труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
— сертификации производственных объектов на соответствие требо-ваниям по охране труда;
— рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплу-атации цеха, участка, рабочего места, производственного оборудования, трансформации разработок, воображающих угрозу для жизни и(либо) здоровья работников;
— ознакомления трудящихся с условиями труда на рабочих местах;
— включения в трудовой контракт (договор) условий труда работ-ников.
По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняется:
— ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих обеспеченности и местах их средствами личной защиты;
— сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых совершена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых совершена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами личной защиты.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несёт начальник предприятия.
Одним из главных вопросов охраны труда есть организация рационального освещения производственных рабочих и помещений мест. Рационально организованное производственное освещение есть одним из серьёзных факторов предупреждения развития зрительного и неспециализированного утомления, производственного травматизма, опытных болезней, сохранения производительности трудоспособности и увеличения труда трудящихся.
Во всех производственных помещениях с постоянным нахождением в них людей для работ в дневное время направляться предусматривать естественное освещение как более экономичное и идеальное с позиций медико-санитарных требований если сравнивать с неестественным освещением.
Различают три совокупности естественного освещения: боковое, верхнее и комбинированное.
Боковое освещение помещения осуществляется через световые проёмы в наружных стенках либо светопрозрачные ограждающие конструкции.
Верхнее освещение помещения устраивают через световые проёмы в покрытии, фонари, и через световые проёмы в местах перепадов высот смежных строений.
Комбинированное освещение–совокупность бокового и верхнего освещения – есть самоё рациональным, поскольку создаёт равномерное по площади помещения освещение.
Естественное освещение характерно тем, что создаваемая в помещении освещённость изменяется в очень широких пределах. Эти трансформации обусловливаются временем дня, метеорологическими факторами и временем года: состоянием облачности и отражающими особенностями земного покрова. Исходя из этого характеризовать естественное освещение безотносительным значением освещённости на рабочем месте не представляется вероятным.
В качестве нормируемой величины забрана относительная величина – коэффициент естественной освещённости (КЕО), е, что является отношением естественной освещённости, создаваемой в некоей точке заданной плоскости в помещения Ев светом неба (ярким либо по окончании отражений), к одновременному значению наружной горизонтальной освещённости Ен, создаваемой светом всецело открытого небосвода и выраженное в процентах:
Лекция 1. Главные понятия теории баз данных
