Объединение работодателей как субъект трудового права

Работодатели есть в праве без предварительного разрешения органов власти, муниципальных органов власти, иных органов на необязательной базе создавать объединение работодателей в целях представительства законных защиты и интересов прав собственных участников в сфере социально-трудовых взаимоотношений и связанных с ними экономических взаимоотношений во взаимоотношениях с опытными их объединениями и союзами, органами власти, муниципальными органами власти.

Объединение работодателей — форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (либо) физических лиц).

Правовое положение объединения работодателей определяется законом от 27 ноября 2002 г. Об объединениях работодателей и иными законами .

Объединения работодателей смогут создаваться по территориальному, региональному, отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому показателям.

Объединение работодателей создается на основании ответа соучредителей.

Соучредителями объединения работодателей смогут быть как минимум несколько работодателей либо двух объединений работодателей.

Правоспособность объединения работодателей в качестве юрлица появляется с момента его госрегистрации в соответствии с законом о госрегистрации юрлиц.

Права и обязанности объединений работодателей закреплены в законе Об объединениях работодателей.

Так, ст. 13 указанного закона к правам объединения работодателей относит:

право вырабатывать согласованную позицию участников объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических взаимоотношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с их объединениями и профсоюзами, органами власти, муниципальными органами власти;

согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых взаимоотношений и связанных с ними экономических взаимоотношений;

отстаивать законные интересы и защищать права собственных участников во взаимоотношениях с их объединениями и профсоюзами, органами власти, муниципальными органами власти;

выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, изменению и заключению социально-партнерских соглашений;

наделять собственных представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, изменению и заключению соглашений, принимать участие в деятельности и формировании соответствующих рабочих групп по регулированию социально-трудовых взаимоотношений, примирительных рабочих группах, трудовом арбитраже по разрешению коллективных трудовых споров;

вносить в соответствии с правилами предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей;

принимать в соответствии с правилами участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

проводить консультации (переговоры) с их объединениями и профсоюзами, органами аккуратной власти, местного самоуправления по главным направлениям социально-экономической политики;

приобретать от их объединений и профсоюзов, органов аккуратной власти, местного самоуправления имеющуюся у них данные по социально-трудовым вопросам, нужную для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, изменения и заключения соглашений, контроля за их исполнением.

В соответствии с ст. 14 объединение работодателей обязано:

вести в порядке, установленном законами , коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с их объединениями и профсоюзами;

делать заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

предоставлять своим участникам данные о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

предоставлять их объединениям и профсоюзам, органам аккуратной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей данные по социально-трудовым вопросам, нужную для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, изменения и заключения соглашений, контроля за их исполнением;

осуществлять контроль за исполнением заключенных объединением работодателей соглашений;

помогать исполнению участниками объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, и коллективных контрактов, осуждённых работодателями — участниками объединения;

выполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности.

Объединения работодателей отвечает за нарушение либо невыполнение заключенных им соглашений в части, касающейся обязательств этого объединения, в порядке предусмотренном законодательством РФ, указанными соглашениями.

Объединение работодателей не несет ответственности по обязательствам собственных участников, а также по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, арестантами этим объединением работодателей (ст. 15), ответственность в этом случае несут члены объединения работодателей (ст. 9).

Прекращение работодателем собственного членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности за нарушение либо невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей во время действия соглашений, осуждённых этим объединением, отвечает за нарушение либо невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями (ст. 9).

Субъекты трудового права

Похожие статьи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector