Мифов о которых нужно забыть чтобы стать лидером

Фаворит — человек, что способен вести за собой вторых. Многие страстно хотят стать фаворитом, штудируют много одноимённых книг и брошюр, посещают тренинги под неспециализированным заглавием «Станьте фаворитом за 48 часов».

Сейчас мы желаем поделиться с вами размышлениями Марка Санборна, президента Sanborn Associates Inc., что уверен, что около понятия и лидера лидерства в целом крутятся разнообразные мифы. А дабы стать настоящим фаворитом, по словам Марка, необходимо прекратить верить этим фальшивым убеждениям.

? Меркурий. Понятие. Передатчик. 1. Все менеджеры являются фаворитами. На самом деле: кое-какие менеджеры способны вести за собой людей, другие — нет. Менеджмент — это одна из возможностей лидерства, но никак не эквивалент. У менеджеров прекрасно развиты коммуникативные навыки, они способны организовать рабочий процесс. Они нанимают людей на работу. Но если они не могут распознать лучших сотрудников, всегда совершенствовать работу организации, развивать собственных сотрудников, то фаворитами они не станут. Лидерство a priori подразумевает благоприятные трансформации, развитие и постоянное совершенствование.	? Солнце. Осознание. Линия связи. 7. Фаворитом может стать любой. В действительности: фаворитом может стать лишь тот, кто желает стать фаворитом. Вы не имеете возможность вынудить человека руководить, если он сам того не хочет. Вы имеете возможность привести лошадь к воде, но вы не имеете возможность вынудить её выпивать. Не считая способностей и таланта, нужно ещё и рвение.	? Сатурн. Намерение. Приемник. 6. Лидерство — это амбиции. В действительности: лидерство — это желание и умение приносить пользу людям. Нет ничего нехорошего в амбициях, но они, в большинстве случаев, играются на руку лишь самому человеку. В случае если то, что вы делаете, приносит пользу лишь вам, вряд ли вас можно считать фаворитом. В случае если то, что вы делаете, приносит пользу вторым — клиентам, сотрудникам, поставщикам, обществу в целом, — вас вправду возможно назвать настоящим фаворитом.
+ Венера. Восприятие. Кодер. 2. Кое-какие люди рождены быть фаворитами. На самом деле: кроме того тот, у кого имеется предрасположенность к лидерству, обязан овладеть навыками управления. У ребёнка возможно предрасположенность к баскетболу, но если он не будет усердно тренироваться, вряд ли он станет хорошим баскетболистом. К тому же предрасположенность к лидерству не всегда так очевидна, как может показаться на первый взгляд. Так что лучше сосредоточьтесь на том, что вы имеете возможность сделать на данный момент, чем думать и выискивать жизненные назначения.	??? Транссатурн. Подсознание. Шумы.	? Юпитер. Воля. Декодер. 4. Дабы быть фаворитом, вам нужна большая должность. В действительности: дабы вести за собой людей, вам необходимо лишь знать, в то время, когда оптимальнее это сделать и как это сделать. И, самое основное, вы должны быть способны отвечать за себя и других людей. В то время, когда я останавливаюсь в гостинице, большая часть людей, с которыми я сталкиваюсь в том месте — начиная от администратора и заканчивая уборщицами и официантами, — не имеют большой должности либо власти над людьми, но они отвечают за комфортное нахождение всех визитёров отеля. Хороший персонал намного чаще, чем топ-менеджмент (что, по сути, есть формальным фаворитом), готов взять на себя ответственность. Фаворит постоянно делает судьбе людей лучше. В успешных организациях любой сотрудник способен нести ответственность, даже в том случае, если его должность низка.
? Луна. Чувство. Отправитель. 3. У фаворита неизменно имеется верные ответы. В действительности: фавориты могут задавать верные вопросы и знают, где искать подходящие ответы. В случае если люди из вашей компании всегда обращаются к вам с вопросами, на каковые они имели возможность бы отыскать ответы самостоятельно, не забывайте, что вы лишаете их возможности «включить мозги и поразмыслить». В случае если дать человеку рыбу — он будет сыт один сутки. А вдруг дать удочку — он будет сыт всю оставшуюся судьбу. Фавориты знают не «ответы полностью на все вопросы», они просто знают, где их искать.	? Почва. Бытие.	Марс. Воздействие. Получатель. 5. Фавориты делают всё самостоятельно. В действительности: фаворит способен мотивировать на работу себя и собственную команду. В случае если у фаворита имеется огромное желание трудиться над задачей, но он не имеет возможности «заразить» тем же порывом собственную команду — он фальшивый фаворит. Этим фаворит отличается от менеджера: менеджер, в большинстве случаев, сосредоточен на задаче, а фаворит может сделать так, дабы сосредоточен был не только он сам, но и люди в его команде.