(должностей)
| Фактор оценки | Содержание фактора | Описание уровней фактора | Балл уровня | |
| Требуемая квалификация | Образование | Среднее | ||
| Средне-особое | ||||
| Неоконченное высшее | ||||
| Высшее | ||||
| Ученая степень | ||||
| "стаж работы" | Без опыта | |||
| До 1 года | ||||
| 1-3 года | ||||
| 3-5 лет | ||||
| Более 5 лет | ||||
| Сложность работы | Умственные упрочнения | Монотонная работа, постоянное исполнение единичных функций | ||
| Текущая работа, исполнение нескольких функций, не требующих особенных умственных упрочнений | ||||
| Разнообразная работа с применением элементов анализа, выбор дорог ответа задач | ||||
| Разнообразная работа, требующая детального анализа, логических рассуждений, выбора ответов различных неприятностей | ||||
| Работа, которая связана с творческим подходом к системному анализу и поиску информации, которая связана с вычленением, постановкой и формулировкой неприятностей, разработкой дорог ответа этих неприятностей | ||||
| Физические упрочнения | «Сидячая» работа, требуются не сильный физические упрочнения | |||
| Работа, требующая незначительных физических упрочнений (вставания, наклоны, ходьба) | ||||
| Физические упрочнения выше среднего, требуются постоянное стояние, постоянная работа с оборудованием, монотонная работа | ||||
| Работа, требующая больших физических упрочнений, но иногда, в отдельные моменты работы | ||||
| Работа, требующая постоянного и сильного физического напряжения | ||||
| Инициативность и самостоятельность | направляться определенным руководствам: инструкции поступают от руководителя, присутствующего неизменно. Полномочия ограничены и всегда проверяются | |||
| направляться установленным процедурам: все должностные обязанности жестко выяснены, не смотря на то, что должность и не находится под постоянным контролем. Нестандартные обстановки постоянно разрешаются вышестоящим главой | ||||
| направляться неспециализированным руководствам: не все должностные обязанности жестко выяснены. Цели формулируются сверху, но организация и планирование работы производится работником самостоятельно, не смотря на то, что процедуры исполнения выяснены. Обращение к вышестоящему главе носит эпизодический темперамент | ||||
| направляться неспециализированной политике: для данной должности формулируются лишь общие цели, разработка процедур и методов исполнения работы производится работником самостоятельно исходя из политики организации | ||||
| Формирует и формулирует политику, процедуры и способы работы: носитель данной должности находится фактически под самоконтролем, что осуществляется по итогам работы. качества выполнения и Стандарты производительности должностных обязанностей устанавливаются работником самостоятельно | ||||
| Ответственность | За работу вторых | Важен лишь за собственную работу | ||
| контроль и Некоторое руководство за некоторыми операциями вторых сотрудников | ||||
| Руководит многими сотрудниками либо подразделением, координирует с другими начальниками | ||||
| Важен за координацию группы отделов | ||||
| Командует независимой бизнес-единицей (компания, предприятие, компания) | ||||
| За контакты с клиентами и сторонними организациями | Фактически не контактирует с клиентами, не имеет внешних контактов по работе | |||
| Контакты с внешними организациями и клиентами эпизодические либо под контролем | ||||
| Контакты на внешнем уровне, предполагающие сотрудничество с должностными лицами значительно более высокого ранга по вопросам, требующим пояснений, дискуссий либо принятия ответов. | ||||
| Внешние контакты, требующие высокой степени такта, способности взаимодействовать, рассудительности. Предполагается наличие постоянных внешних связей и вероятно влияние на должностных лиц любого служебного положения | ||||
| Внешние контакты на высоком уровне, довольно часто требующие тяжёлых переговоров, чувства и видения стратегии времени | ||||
| Ответственность | Материальная ответственность за собственность компании | Ответственность за малоценное оборудование на рабочем месте | ||
| Полная материальная ответственность за вверенное оборудование и материальные ценности на своем рабочем месте | ||||
| Несёт ответственность за материальные сокровища, оборудование и организационные расходы в подразделении | ||||
| Несёт ответственность за денежные обороты, рациональное расходование средств в количестве бизнес-единицы (компания, предприятие, компания) | ||||
| Несет всю полноту ответственности за финансы бизнес-единицы, верное расходование средств в соответствии с действующим законодательством | ||||
| Ответственность за здоровье и жизнь других (сотруд-ников, клиентов) | Работа не связана с риском причинить ущерб здоровью либо жизни вторых | |||
| Имеется риск причинения вреда здоровью либо жизни вторых | ||||
ЧАСТЬ 3. ОРГАНИЗАЦИЯ В ДИНАМИКЕ
Х-фактор 2018. Сезон 9. Выпуск 2. Кастинг в Киеве
