Дабы лучше осознать бум, в котором мы находимся, и недостаток работ, необходимо посмотреть назад на пара лет назад на спады и другие бумы.
1. В 1900 году было 485 производителей легковых автомобилей. К 1908
году осталась лишь добрая половина. Сейчас лишь 3 из 485 — технически крепкие.
2. В первой половине 80-ых годов XX века было примерно 40 производителей компьюте ров в Америке. Сейчас — 4.
3. В 1983 Буроугз, Колеко, Коммодор и Зениц были фаворитами в появлении компьютерной разработке. Сейчас многие юные люди, трудящиеся в компьютерной индустрии, ни при каких обстоятельствах не слышали об этих компаниях.
4. Бизнес, который связан с Интернетом, постоянные выбрасывает большое количество денег на рынок. Но что случится, в то время, когда он прекратит быть прибыльным и в итоге обанкротится? Будем ли мы иметь недостаток рабочих и через чур много высокооплачиваемых мест работы?
Разработка шагает по континентам. Практически в каждой стране, где я путешествую сейчас, имеется район, именуемый Силиконовая Равнина. Соперники вашего ребенка на работу смогут кроме того не состязаться за работу в этом государстве — и они определенно не будут потребовать ту же самую заработную плат.
С какого возраста вы через чур ветхи?
В то время, когда я сравнительно не так давно был в Австралии, мои приятель Келли Ричи дал мне номер местной газеты West Australian. Тут, — сообщил Келли, -в данной статье суммируется то, что ты пробуешь сообщить людям годами о том, с какого возраста вы — через чур ветхи. Она показывает, как ваш возраст соотносится с вашей профессией. На странице газеты от 8 апреля 2000 года я прочёл заголовок Все осталось сзади? В цветном издании были фотографии молодого дизайнера, гимнаста, юриста, модели. Под фотографией каждого из этих людей, воображающих различные профессии, была сделана подпись:
1 .Дизайнер — 30 лет.
2. Гимнаст — 14 лет.
3. Юрист — 35 лет.
4. Модель — 25 лет.
Иначе говоря вы через чур ветхи для этих профессий, в то время, когда достигаете этих возрастов. Статья начинается с рассказа о модели, она — не супермодель и все же получает 2000 долларов в неделю. К 28 годам она осталась без работы. Как дальше говорится в статье:
Многие профессии имеют ловушки, каковые смогут уничтожить карьеру в 20,25, 30 либо 40 лет, в то время, когда бы это ни было, в большинстве случаев это происходит задолго до пенсионного возраста. Они смогут быть физические: наружность модели поблекла, тело спортсмена стало не таким, каким оно было. Они смогут быть умственные: математик, что делает неточностей больше и чаще, вундеркинд в рекламе либо дизайнер, чьи идеи больше не приносят денег. Они смогут быть связаны с жизнестойкостью: юристы и инвестиционные банкиры — истощены, разведены, измучены (либо всё совместно) к сорока годам. Это не означает, что вы ни при каких обстоятельствах не станете трудиться в индустрии опять, но возможность достигнуть вершины осталась сзади. Они станут посредственностью.
Потом статься продолжает:
Дни, в то время, когда вы начали карьеру в 20 и трудились без устали годами, медлительно поднимаясь на каждом повороте, пока наконец вы не приземлились где-то около вершины, в возрасте 55 лет, в далеком прошлом ушли. Правда сегодняшнего дня в том, что если вы не сделали этого к 40 годам, то вы уже ни при каких обстоятельствах не сделаете. И в некоторых отраслях, вы станете знать к 20 либо 25 годам, будет ли вам необходимо затевать думать о начале другого бизнеса, к примеру, как подстрижка лужаек и кустов. Провинциальные города полны бывших дизайнеров, занимающихся мало рисованием, мало гончарным ремеслом либо кроме того имеющих собственную булочную. Управляющая отделом кадров в Мельбурнском университете Ди Рэчинджер говорит, что эта современная тенденция для карьеры достигать пика и падать к сорока годам свидетельствует, что люди должны будут постоянно работать для их следующей карьеры, посвящая мало времени переподготовке либо поддержанию и развитию опытных контактов с людьми новой профессии. Она говорит, что кое-какие профессии, включая дизайн видятся молодыми и преимущество отдается тем, кому за 40. А что случается с этими старшими сотрудниками?.. В статье имеется следующее на данный счет:
Но в этих тяжёлых, шагающих в ногу со временем отраслях, пехотинцы стремятся быть похожими на Мелиссу: юные, амбициозные, готовые трудиться по 12 часов в сутки. Лучшие из ветхих сотрудников стремятся попасть вперед и выше в менеджмент. Остальные готовы к тому, что их выкинут. Но хромающие ветхие пехотинцы страно стойки. В прошедшем сезоне в сентябре национальная компьютерная компания заявила конкурс на замещение свободной должности инженера-программиста. Конечно, все заявления на пост были красиво закончены всеми будущими инженерами-программистами, вырисовывая каждую подробность их блестящих компьютерных свойств. И, конечно же, они имели возможность делать всю работу, если бы им был дан шанс. Итак, как интервьюирующие начали отделять зерно от соломы? Легко Мы просто взглянуть на дату рождения заявителей и поделили их на 2 группы: до 35 лет и по окончании 35 лет, — заявляет человек из группы, проводившей интервью. И выкинули все заявления по окончании 35 лет в мусор. Это незаконно, но не свидетельствует ли это определенную Дарвиновскую простоту? — Это и имеется естественный отбор.
8.7 Фазы экономического цикла
