По охране труда
5.1. Работодатель (начальники и иные чиновники) обязан создавать нужные условия для работы уполномоченного по охране труда, снабжать его правилами, руководствами, вторыми нормативными и справочными материалами по охране труда за счет предприятия в срок не позднее 5 рабочих дней по окончании получения соответствующего запроса.
Для исполнения возложенных на уполномоченного по охране труда правомочий воображать в рабочее время не меньше 2 часов в неделю с оплатой по главному месту работы. Уполномоченному при необходимости возможно предоставлено освобождение от главной работы с сохранением заработной платы дополнительно к указанному выше времени освобождения.
Любой уполномоченный для осуществления собственных функций обязан предварительно не позднее чем в рабочую смену предшествующую требуемому дню освобождения, взять разрешение у собственного начальника об освобождении его от главной работы. Освобождение осуществляется начальником работника при помощи подписания заявления установленного примера, в котором уполномоченный показывает конкретную дату, время, а при освобождения сверх установленной нормы кроме этого обстоятельство для освобождения.
При досрочного исполнения профсоюзных обязанностей уполномоченный обязан без промедлений рассказать об этом собственному начальнику и потом функционировать по собственной основной трудовой функции.
Старшему уполномоченному предоставляется в рабочее время не меньше 8 часов в неделю с оплатой по главному месту работы для исполнения возложенных на него функциональных обязанностей.
5.2. Работодатель совместно с избирательным органом профсоюзной организации по окончании избрания уполномоченного по охране труда обязан организовывать его обучение в учебных заведениях по особым программам в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством РФ за счет Фонда и средств предприятия социального страхования РФ, с сохранением среднего дохода по месту работы на все время, которое связано с обучением.
5.3. Уполномоченный по охране труда возможно материально и морально поощрен согласно решению профсоюзного комитета из средств первичной профсоюзной организации.
5.4. Дополнительные правомочия, гарантии деятельности уполномоченного по охране труда определяются в коллективном контракте, соглашении.
5.5. Работодатель (начальники и иные чиновники) за нарушение прав и обеспечений деятельности уполномоченного по охране труда либо воспрепятствование его законной деятельности несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.6. Уполномоченному профсоюзным комитетом выдается удостоверение установленного примера.
5.7. Уполномоченный, не высвобожденный от главной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу, перемещен по инициативе Работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета. Исполнение уполномоченным профсоюзных обязанностей не есть основанием для понижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада), непредставления к поощрению по главному месту работы.
При необходимости применения к уполномоченному дисциплинарных мер действия, а также понижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада) за неисполнение (ненадлежащее выполнение) им должностных обязанностей по главному месту работы, представитель Работодателя (должностное лицо) обязан взять предварительное согласие профсоюзного комитета структурного подразделения.
5.8. Уполномоченному устанавливается доплата в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за счет средств Работодателя за исполнение возложенных на него обязанностей. В шифрах расчетных страниц доплата отображается, как персональная надбавка к тарифу (окладу). На доплату начисляются премия текущего месяца, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и полярные надбавки.
необходимость и Конкретный размер доплаты ее начисления устанавливаются по ходатайству старшего уполномоченного и представлению профсоюзного комитета структурного подразделения. При прекращении уполномоченным выполнения собственных обязанностей при окончания избирательных полномочий выплата доплаты заканчивается с момента выхода соответствующего ответа профсоюзного комитета структурного подразделения.
размер доплаты и Необходимость начисления пересматриваются по итогам работы уполномоченного не реже чем один раз в год. Отсутствие несчастного случая, случившегося с работником отделения/участка, на что распространяются правомочия уполномоченного, есть критерием для повышения доплаты. Наличие несчастного случая, случившегося с работником отделения/участка, на что распространяются правомочия уполномоченного, есть критерием для понижения доплаты, в зависимости от событий происшествия. Сокрытие уполномоченным несчастного случая, случившегося в подразделении, на которое распространяются его правомочия, есть основанием для снятия с него полномочий.
Старшему уполномоченному устанавливается доплата в размере до 20% тарифной ставки (оклада) за счет средств Работодателя за исполнение возложенных на него обязанностей. В шифрах расчетных страниц доплата отображается как персональная надбавка к тарифу (окладу). На доплату начисляются премия текущего месяца, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и полярные надбавки.
Доплата устанавливается в соответствии с представлением профсоюзного комитета структурного подразделения на целый срок полномочий. Размер доплаты возможно поменян либо доплата возможно всецело снята в соответствии с настоящим Положением. При прекращении старшим уполномоченным выполнения собственных обязанностей при окончания избирательных полномочий выплата доплаты заканчивается с момента выхода соответствующего ответа профсоюзного комитета структурного подразделения.
Юридические обеспечения защиты прав человека. Видеоурок по обществознанию 9 класс
