Формы и виды занятости.

По методу участия в публичном труде занятость населения возможно подразделить на занятость по найму и независимую занятость.

Занятость по найму- отношения, появляющиеся между работниками средств и собственниками производства, не имеющими средств производства и реализовывающими собственную рабочую силу в обмен на определённую цена в форме заработной платы. Это отношение( экономические, правовые, и т.д.), каковые вступают люди по поводу участия в публично- нужном труде, основанные на личной инициативе, ответственности и самостоятельности. Они направлены, в большинстве случаев, на получение трудового дохода и обусловливают самоутверждение и самореализацию личности.

По степени кооперации в трудовом ходе различают занятость личным трудом( частное предпринимательство, надомничество) и коллективную занятость, которая характерна для совместного труда.

По легитимности трудоустройства- занятость подразделяется на формальную и неформальную.

Формальная занятость- занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость- занятость, незарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды. Скрытая от налогообложения з/п, отсутствие социальной гарантии в области пенсионного обеспечения, отношения наёмных работодателей и работников, реализуемые вне правового поля и т.д. Всё это ведет к формированию социальной напряжённости. Вследствие этого МОТ приняла особую конвенцию, № 169, в которой указывается, что нужно помогать установлению дополнительных связей между формальным и неформальным секторами и создавать условия для постоянного включения неформального сектора в национальную экономику.

Сфера бытового обслуживания населения представлена необязательными организациями, неофициальными товариществами по совместному владению транспортом, поддержанию жилья, уходу за больными и детьми. Примерами таковой деятельности являются- репетиторство, личный извоз, ремонт жилья, бытовой техники и т.д. Наряду с этим не платятся национальные налоги и не обеспечиваются соцгарантии в отношении занятых таковой деятельностью граждан. В данный сектор экспортируется часть работ из официального производства, т.к. людям делается удачнее приобретать часть одолжений на неформальной базе. Как следствие, уменьшается спрос на продукцию формального сектора.

Занятость в личном подсобном хозяйстве( ЛПХ) имеет особенное значение в жизни сельского хозяйства. В первую очередь, ЛПХ- хозяйство, ограниченное рамками одной семьи, которое ведётся в маленьких масштабах. В ЛПХ употребляются в основном простые ручной труд и орудия труда. Сейчас на рынке показалась современная миниатюрная сельскохозяйственная техника, облегчающая с/х труд. Сейчас показались новые виды неформальной занятости : незарегистрированная занятость по объявлениям в газетах( охватывающая всевозможные виды одолжений) и занятость, которая связана с торговлей- уличной, на вещевых рынках (экономический туризм, челноки), конечно газетами, изданиями и т.п. на транспорте и т.п.

По условиям организации трудовых процессов- выделяют стандартную и не стандартную занятость, в базе для того чтобы деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает разные формы. К стандартным условиям, характеризующим полную занятость работника относятся: первое- работа у одного работодателя; второе- работа в производственном помещении работодателя, а также, арендуемом им. третье- стандартное- предусмотренное законодательством нагрузка в течение дня, семь дней, года, отсутствие какого-либо из эти хпризнаковуказывает на нестандартную занятость. Нестандартная( эластичная) занятость включает следующие формы- занятость, которая связана с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как эластичный рабочий год, сжатая рабочая неделя, эластичные графики рабочего времени;

1.Занятость связанная с социальным статусом работников. Независимые работники, помогающие им члены семьи.

2.занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда

3.занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

3.3 Главные формы занятости современного работника

Похожие статьи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector