Внутреннее вознаграждение дает сама работа (чувство успехи результата, значимости и содержательности делаемой работы, самоуважения, возможность общения в ходе труда и т.д.).
Внешнее вознаграждение дается организацией (продвижение по работе, похвалы и признание, знаки престижа и служебного статуса, зарплата, и дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных страховки и расходов и др.).
Зарплата работников федеральных бюджетных учреждений
Совокупности зарплаты работников федеральных бюджетных учреждений (потом соответственно — работники, учреждения), каковые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными соглашениями, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.
Совокупности зарплаты работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-профессий рабочих и квалификационного справочника работ;
б) единого квалификационного справочника должностей начальников, служащих и специалистов;
в) гос гарантий по зарплате ;
г) списка видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения РФ;
д) списка видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения РФ;
е) примерных положений об зарплате работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными учреждениями и государственными органами — главными распорядителями средств бюджета страны;
ж) рекомендаций Русском трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых взаимоотношений;
з) мнения представительного органа работников.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются начальником учреждения на базе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, каковые нужны для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (опытных квалификационных групп), с учетом объёма и сложности делаемой работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим опытным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам либо в полных размерах, в случае если иное не установлено законами либо указами Президента РФ.
условия и Размеры осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными соглашениями, соглашениями, локальными нормативными актами.
Зарплата начальников учреждений, их главных и заместителей бухгалтеров складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад начальника учреждения, определяемый трудовым контрактом, устанавливается в кратном отношении к средней зарплате работников, каковые относятся к главному персоналу возглавляемого им учреждения, и образовывает до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные зарплаты главных бухгалтеров и заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов начальников этих учреждений.
К главному персоналу учреждения относятся работники, конкретно снабжающие исполнение главных функций, для реализации которых создано учреждение.
Списки профессий и должностей работников учреждений, каковые относятся к главному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются федеральными учреждениями и государственными органами — главными распорядителями средств бюджета страны по согласованию с Министерством здравоохранения РФ.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада начальника учреждения устанавливается Министерством здравоохранения РФ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для начальников учреждений, их главных и заместителей бухгалтеров в процентах к должностным окладам либо в безотносительных размерах, в случае если иное не установлено законами либо указами Президента РФ.
Федеральные национальные органы — главные распорядители средств бюджета страны, в ведении которых находятся учреждения, смогут устанавливать начальникам этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Начальникам учреждений — основных распорядителей средств бюджета страны выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством РФ.
Указанные главные распорядители средств бюджета страны вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на зарплату работников соответствующих учреждений.
Применение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых федеральным национальным органом — главным распорядителем средств бюджета страны, в ведении которого находится это учреждение, согласно решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями социального развития и Министерства здравоохранения РФ.
Штатное расписание учреждения утверждается начальником учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для исполнения работ, которые связаны с временным расширением количества оказываемых учреждением одолжений, учреждение вправе осуществлять привлечение кроме работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, вторых работников на условиях срочного трудового соглашения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (согласно решению федерального национального органа, являющегося главным распорядителем средств бюджета страны, — кроме этого за счет средств национальных внебюджетных фондов).
Фонд зарплаты работников учреждения формируется на год исходя из количества лимитов бюджетных обязательств бюджета страны, денег из бюджета национальных внебюджетных средств и фондов, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на зарплату , формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета страны, смогут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Наряду с этим начиная с 1 января 2010 г. количество средств на указанные выплаты обязан составлять не меньше 30 процентов средств на зарплату , формируемых за счет ассигнований бюджета страны.
Средства на зарплату , поступающие от приносящей доход деятельности (согласно решению федерального национального органа, являющегося главным распорядителем средств бюджета страны, — кроме этого средства национальных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Для применения новой зарплаты употребляются следующие определения и основные понятия:
— совокупность зарплаты работников учреждения — совокупность норм, содержащихся в коллективных соглашениях, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с законами и устанавливающих размеры и условия зарплаты , включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
— опытные квалификационные группы — должностей профессий служащих и группы рабочих, организованные с учетом сферы деятельности на базе требований к уровню подготовке, нужных для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
— базисный оклад (базисный должностной оклад), базисная ставка заработной платы по опытной квалификационной группе — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника национального либо муниципального учреждения, осуществляющего опытную деятельность по профессии рабочего либо должности служащего, входящим в соответствующую опытную квалификационную группу, не учитывая компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
— выплаты компенсационного характера — выплаты, снабжающие зарплату в повышенном размере работникам учреждений, занятым на трудных работах, работах с вредными и (либо) страшными и иными особенными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от обычных, на работах в местностях с особенными климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
— выплаты стимулирующего характера — выплаты, предусматриваемые совокупностями зарплаты работников учреждений с целью увеличения мотивации качественного их поощрения и труда работников за результаты труда.
Использование новой совокупности зарплаты разрешает:
— повысить гарантированную часть зарплаты работников
бюджетных учреждений;
— создать стимулы для совершенствования опытного уровня
работников бюджетной сферы;
— обеспечить зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполненных работ, качества и количества затраченного труда без ограничения ее большим размером.
Как Верно целиться в зайца на охоте? Videoohota
